Elastyczny czas pracy – fakty i mity. To warto wiedzieć

Elastyczny czas pracy, zachęca wielu kandydatów na określone stanowisko do tego, aby przyjęli pracę. Taki system pracy w szczególności doceniają osoby, które opiekują się dziećmi lub chcą pracować w dwóch różnych miejscach albo jednocześnie realizować również swoją pasję. Przekonaj się zatem, co jeszcze warto wiedzieć na ten temat.

Elastyczny czas pracy jest idealnym sposobem na to, żeby zadbać o równowagę pomiędzy swoim życiem zawodowym, a prywatnym, co jest szczególnie istotne w przypadku agentów OFE, którzy każdego dnia spotykają się z wieloma różnymi klientami. Przekonaj się zatem, jakie są fakty i mity tego typu pracy.

Fakty i mity o elastycznym czasie pracy

Jednym z faktów dotyczących elastycznego czasu pracy jest ten, który mówi o tym, że może on dotyczyć wszystkich pracowników w firmie. Rzeczywiście tak jest, jednak należy pamiętać o tym, że zawsze decyduje o tym przede wszystkim pracodawca.

Niektórzy pracownicy obawiają się jednak, że praca z elastycznym grafikiem będzie się wiązać z utratą niektórych uprawnień pracowniczych. Nic bardziej mylnego. Takim osobom normalnie przysługują urlopy, a także płatne zwolnienia chorobowe. Dodatkowo ruchomy czas pracy nie prowadzi do przekraczania norm. Jest to za to doskonały sposób na to, żeby połączyć i pogodzić życie zawodowe z prywatnym, a więc zdecydowanie warto skorzystać z tej możliwości, o ile jest oferowana przez dane przedsiębiorstwo.