Każdy z nas chce wypaść jak najlepiej w procesie rekrutacji, tak aby zdobyć wymarzone stanowisko. Właśnie dlatego wiele firm decyduje się na któryś z nietypowych sposobów rekrutacji, aby zaskoczyć potencjalnego kandydata i sprawdzić jego kompetencje. To dotyczy również osób, które ubiegają się o stanowisko agenta OFE.
Jedną z ciekawych metod jest zadawanie niestandardowych pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej. To przede wszystkim sprawdzian dla kreatywności poszczególnych kandydatów. Jakie mogą to być pytania? Przykładowo: Co byś pomyślał, a później zrobił, gdybyś otworzył zamrażarkę i znalazł tam pingwina? Wydaje się to z pozoru dość zabawne, jednak rekruterzy analizują odpowiedzi kandydatów i dzięki temu wybierają tych najlepszych.
Niektóre przedsiębiorstwa każą rozwiązywać kandydatom łamigłówki. To nie tylko sprawdza ich kreatywność, ale przede wszystkim umiejętność logicznego myślenia. Tę umiejętność świetnie sprawdza także pokój zagadek. Takie narzędzie wykorzystują szczególnie firmy poszukujące specjalistów w branży IT. Okazuje się, że niektóre przedsiębiorstwa przeprowadzają nawet analizę grafologiczną pisma kandydatów. Sposób stawiania liter może wiele powiedzieć na temat danego kandydata – jego charakteru, zdecydowania, czy też nastawianie do otoczenia.
Różnorodne i coraz bardziej innowacyjne metody rekrutacji stają się szczególnie popularne poza granicami Polski. Choć w naszym kraju firmy także starają się otwierać na światowe trendy, nawet te najbardziej dziwaczne.